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进入外企工作，在人们的意念中仿佛是象征：优厚的收入，舒适的工作环境，宽裕的购买能力，时髦的社交圈子，以及比较优越的精神指向……
外企，成了许多人择业的热门，谋职的首选。但外企的门坎却不那么好跨。那么，走进外企需具备哪些基本条件呢？
①教育背景
外企一般要求应聘者受过大学教育，除了主管、经理级职位以及特殊岗位有时要求学历高一些，专业严一些外，一般职位对学历和专业产不十分严格。因此，在选择应聘单位时，一定要弄清招聘职位与自己专业的差距，还要看其他是否优越。
②外语
外企大量的业务都要与国外打交道，很多外企中层管理人员又大多是外国人，所以，他们对中国员工外语水平的要求相对高得多。
③工作态度
这是外企用人的核心取向。因为一个人的价值观及行为模式，会影响其对工作的责任感和公司的信誉度。
④人格物质
外企征求人才最重学习、应变能力，其次是创新及沟通协调能力。
⑤个性
外企喜欢有抱负、自信，对自己有完整事业目标的人。因为这类人既然对事业有规划，便会希望在工作上得以回馈，使自己迅速成长，因此不论对自己或公司的计划都会认真实行。
⑥品德和举止
外企要求员工诚实，不阳奉阴违，不吃里扒外，言谈举止大方得体，不轻浮，不矫揉造作。
这些基本要求主要体现在：
①工作资历
欧美公司一般都把具备相关工作经验列为第一应聘前提。这样的用人观念反映了他们的成熟和务实。“有外企工作经验者优先”，就是因为曾在外企工作的人对于外国公司的工作氛围、管理流程较为熟悉，能够很快地适应工作，进入角色。
②掌握外语和计算机操作的程度
这是外企求职中最关键的两项指标，一项指标差就可能影响成功。
③综合素质要求
有心进入外企发展的求职人员，需重新估量一下自己是否具备以下素质：
△沟通能力好；
△注重团队精神；
△语言能力佳；
△充满自信；
△个性独立自主；
△学习意愿强；
△良好创新能力；
△愿持续加班。
④个人业绩
业绩是应聘成功是否的重要砝码。对于刚毕业的大学生、初级人员、非重要岗位人员来说，业绩远不如掌握工具来得重要。但对中、高级人员来说，业绩是必需的，它决定了你未来的职位和薪水。 1# penghongjie

yoyo530521

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